SASAC 웹 사이트 | Orthur 업계 Huaihai Group : "Four All and Four Grasps"로 고품질로 파티 징계 스포츠 토토 및 교육 홍보

　당수 학습 및 교육이 시작된 이래, Huaihai Industrial Group Co., Ltd. of 스포츠 토토 Group의 당위원회는 항상 주요 정치 과제로 간주하여 "만능"계획, "전체 커버리지"조직, "전체 프로세스"프로세스 및 "전체 분야"통합을 강조했습니다. 모든 수준의 당 단체와 방대한 수의 당원과 간부들은 높은 수준의 정치적 의식을 통해 학습에 전념했으며, 당 징계 학습과 교육은 높은 표준과 고품질로 수행됩니다.

　　"만능"을 강조하고 조직 계획, 고급 홍보에 중점을두고 "스포츠 토토 징계"의 지침과 해석을 조정하십시오. 완전히 배포하고 빠르게 시작하십시오. 당사 징계 스포츠 토토 및 교육의 목표와 요구 사항에 중점을 둔 실제 조건에 비추어 당사 징계 스포츠 토토 및 교육을위한 구현 계획을 수립하고, 심층적 인 연구 및 토론을 포함한 세 가지 측면에 관한 12 가지 주요 작업을 명확하게하고, 경고 교육 강화, 해석 및 훈련을 심화 시키며, 파티 스포츠 토토 및 교육의 "로드 맵"및 "건설 시트"를 형성합니다. 기초를 강화하고 책임을 강화하십시오. 파티 징계 스포츠 토토 및 교육을위한 특별 팀이 확립되었고, 포괄적 인 조정, 이론 자료, 교육 및 훈련, 홍보 및보고, 포괄적 인 조정, 조직 홍보, 감독 및 구현, 정보보고를위한 작업 메커니즘, 우수한 요구 사항 및 상황에 대한 11 가지 문제를 포함한 4 개의 그룹이 설립되었습니다. 핵심 요점에 집중하고 장기적인 효과를 보장하십시오. 정당 징계 스포츠 토토 및 교육의 진행 상황을 정기적으로 분석하고 판단하고, "Huaihai Group Party Committee의 2024"7 월 1 일 "시리즈 활동 계획"을 공식화하고, 파티위원회의 이론적 연구 센터 그룹 스포츠 토토, 읽기 수업, "세 개의 회의 및 1 클래스", 테마 파티 일 및 기타 형태에 따라 상세한 스포츠 토토, 스포츠 토토 및 스포츠 토토과 같은 "5"메커니즘을 확립하고, 스포츠 토토하고, 스포츠 토토하고, 교제하는 "다섯 가지"메커니즘을 확립합니다. 그리고 실용적인 연습.

　　"전체 커버리지"를 강조하고, 스포츠 토토과 이해에 집중하고, 마음과 마음에 들어가고, "지식과 징계"의 유효성과 폭을 넓 힙니다. "포인트"에 의해 주도 된 "주요 소수 민족"은 스포츠 토토을 이끌고 스포츠 토토을 촉진합니다. 당위원회의 이론 연구 그룹과 당위원회의 이론 연구 그룹과 당위원회의 징계 연구 및 교육의 읽기 클래스의 연구를 계획하고 홍보하고, "당위원회의 이론 연구 및 스포츠 토토 센터를위한 정당 징계 연구 및 교육 연구 계획"을 공식화하고 스포츠 토토 목록을 설정하며 "첫 번째 움직임"에 대한 철저하고 자세한 이해를한다. 지금까지 회사의 당위원회와 풀뿌리 당위원회는 중앙 그룹에서 12 개의 스포츠 토토 세션과 독서 수업에서 8 개의 특별 스포츠 토토 세션을 조직했습니다. 두 수준의 지도자들은 134 개의 경험을 썼습니다. "라인"으로 선임 한 지점 파티 회원은 특별 주제를 연구하고 연구합니다. "Huaihai Group의 2024 파티 징계 스포츠 토토 및 교육 당사자 스포츠 토토 계획"이 발행되었으며, 1,556 권의 "규정"및 "규정 개정 전과 후에 비교"가 풀뿌리 당 단체 및 당사자 및 간부에게 배포되었습니다. 현재 각 당사자 (일반) 지점의 "3 개의 회의와 1 급"은 132 개의 특별 연구 시간을 수행했습니다. "표면"범위를 통해 스포츠 토토 및 교육의 품질과 효율성을 향상시킵니다. 두 수준의 지도자, "6 개의 주요 분야"의 직원, 당 근로자 등의 지도자는 "규정"에 대한 3 가지 훈련 해석을 수행하도록 조직되었으며 263 명이 교육에 참여했습니다. Li Zhanghe, 전당위원회 차관보, 징계 검사위원회 장관 및 Shanxi 지방 당위원회의 부총재 군사 통합 사무소는 훈련 보고서를 제공하도록 초청되었습니다. 우리는 오프라인 교육과 온라인 스포츠 토토 홍보를 결합하고 국유 자산 전자 학교 및 무기 온라인 교육과 같은 플랫폼을 사용하여 2,884 명에 대한 20 개의 교육 세션을 조직했으며 880 명이 그룹 회사의 파티 회원 및 간부에 대한 파티 징계 지식에 대한 온라인 답변에 참여했습니다.

　　"전체 프로세스"를 강조하고 경고 교육, 홍보 및지도에 중점을두고 "Mingjian"빨간색 선과 경계를 강화하십시오. "다차원"경고 교육. "사례로부터의 스포츠 토토"과 "사람, 사물 및 문제를 가리키는"방법을 통해 경고 교육 회의가 열렸으며, 규정 및 징계 위반의 전형적인 사례를 깊이 분석하여 사례를 사용하여 징계, 도덕성, 책임 및 개혁을 명확하게 분석합니다. 모든 풀뿌리 파티 단체는 파티 멤버와 간부들을 조직하여 20 개의 배치와 500 명으로 경고 교육 기지를 방문했으며 1,470 명 이상의 사람들을 조직하여 경고 교육 영화 "스타일 수정 및 시행 징계"(영화 5)를 보았습니다. "드립 관개"특별 파티 클래스. 이 회사의 당 비서 및 회장은 징계 파티 수업을 Grassroots 수준으로 가르치고 파티 징계 스포츠 토토 및 교육의 다음 작업 과제를 명확히합니다. 리더십 팀의 다른 멤버들은 조직 관계가 8 번있는 풀뿌리 파티 지점에서 의식적으로 파티 수업을 주었다. 모든 수준의 당 비서관들은 40 개의 징계 당 수업을 가르쳤다. "정규화"감독 및지도. 파티 및 대중 부서 및 풀뿌리 파티 조직 간의 "일대일"연락, 보증 및 지원 작업 메커니즘을 확립하고, "한 파티위원회, 한 브랜드, 한 가지 지점, 한 가지 기능"의 창작 활동을 창의적으로 수행하고 풀뿌리 당사자 단체가 "세 개의 회의 및 1 학급 및 테마 파티 일을 통해 파티 징계 스포츠 토토 및 교육을 수행하도록 촉구하고 안내합니다. "3 차원"분위기를 만듭니다. 회사의 라디오, 신문, WeChat 공개 계정 및 기타 미디어에 의존하면서, 우리는 모든 수준에서 권위있는 미디어에서 발행 한 "규정"의 특별한 칼럼, 적시에 재 인쇄 된 기사 및 온라인 과정을 설정했으며 15 번의 스포츠 토토 및 교육을 촉진하여 15 번의 좋은 경험, 실습 및 진행 상황을 요약하고 세련되면서 좋은 분위기를 조성했습니다.

　　"모든 분야"를 강조하고, 상호 통합 및 홍보, 포괄적 인 개선을 위해 노력하고 "징계 보호"의 통합 및 통합을 촉진하십시오. 장비 공급을 불안하게 완료하십시오. 이 회사의 당사자위원회는 매주 장비 생산 촉진 회의를 조직하고 보유하여 생산, 목록 및 감독의 문제를 조정하고 해결하며 숫자를 완료하고 취소해야합니다. 회사의 운영 품질은 계속 향상되고 있습니다. 생산 관리 부서의 당사자 지점은 시퀀스 진행 완료율을 향상시키기 위해 "Plan + List"관리 및 제어 모델을 설정했습니다. 고정 직원 및 정량적 스포츠 토토 조직의 요구 사항을 엄격히 구현하기위한 전제로 풀뿌리 스포츠 토토 조직은 여러 주파수와 작은 회전율을 갖춘 세그먼트 된 다중 사이트 및 3 차선 조직 모델을 채택하여 빠르게 안팎으로 달성하고 생산 능력을 효과적으로 향상시킵니다. 불안하게 개발을위한 토대를 마련했습니다. 우리는 10 명 이상의 사람들, 3 ~ 9 명, 1 명에서 2 명으로 구성된 위험한 직장을 목표로 삼고 14 개의 준 군사적 관리 영역을 세우고 스포츠 토토위원회의 구성원이 "지구 시장"으로 일하고 23 개의 주요 작업을 개선하고 분해하고 무대와 시리즈를 개선하고 분해합니다. "품질은 삶이다, 품질은 승리의 기회"라는 개념을 확립하고, 20 명의 스포츠 토토 멤버 백본을 끌어서 전문 기술 지원 팀을 설립하여 품질 문제의 발생을 효과적으로 제어합니다. 양질의 문화 건설을 심화시키고 "모든 사람은 품질에 관심이 있고, 모든 사람은 품질을 존중하며, 모든 사람이 품질을 즐깁니다"라는 문화적 분위기를 조성합니다. 혁신 중심 개발을 중심으로 구현합니다. 과학 연구자들의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 향상시키기 위해 목록의 발표 및 약속, 과학 및 기술 보상, 프로젝트 후속 투자 및 프로젝트 배당금을 계속 홍보하십시오. 주요 프로젝트 및 주요 모델의 개발을 견고하게 홍보하고 과학 및 기술 혁신 시스템의 구성을 강화하고, 유연하고 효율적이며 지속 가능한 협업 혁신 시스템을 적극적으로 구축하고 과학적 연구 결과의 변화를 촉진합니다. 연구 기관 및 대학과 결합하여 공동 혁신, 독립 혁신 및 성취 변화와 같은 유연하고 다양한 협업 혁신 생태계를 형성하여 고품질 및 지속 가능한 개발의 토대를 마련했습니다.

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