노스 웨스트 산업 그룹 이데올로기 권한 부여, 스포츠 분석적 재구성, 에스코트 엔터프라이즈 개혁 및 개발

Northwest Industrial Group Co., Ltd.는 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고의지도를 고수하며, 국무적 인 스포츠 분석의 개혁과 발전에 대한 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 설명은 국가 개혁의 심해와 개선을 꾸준히 장려합니다. "재단 강화"및 "심장 건설"프로젝트, 고품질 파티 건물을 통한 스포츠 분석의 개혁 및 개발을 이끌고 보장하며 중국의 일류 첨단 기술 탄약 산업 그룹의 건설을 가속화합니다. 최근 몇 년 동안,이 회사는 국가 문명 부서, 5 월 1 일 노동 증명서, 국가 고급 풀뿌리 당사자, 국가 모델 직원 홈, 노사 관계의 국가 모델 조화로운 스포츠 분석, 중앙 스포츠 분석의 이데올로기 및 정치 작업의 고급 단위를 획득했습니다. 그룹 회사는 그룹 회사의 파티 구축 작업 책임 시스템 평가에서 수년간 A- 레벨을 수상했습니다.

스포츠 분석 및 정치적 "영혼 고정"에 중점을 둡니다.

올바른 스포츠 분석 방향을 단호하게 준수

첫 번째는 정치적 리더십을 강화하는 것입니다. 우리는 특수 팀의 기계화, 작업 목록, 작업 차트, 작업 차트, 측정 책임 및 매일의 감독 "및"5- 인 작업 방법 "을 통한"첫 번째 주제 "시스템의 구현을 촉진하고, 피드백을 전달, 연구, 배열, 추적, 추적 및 감독 및 구현하는 폐쇄 루프 관리 메커니즘을 설정하고 개선 할 것입니다. 우리는 일년 내내 12 개의 주제에 대해 78 개의 작업을 효과적으로 구현하고 실용적인 조치로 "두 개의 보호 조치"를 구현할 것입니다. 두 번째는 거버넌스 효율성을 강화하는 것입니다. "두 가지 일관성"의 요구 사항을 엄격히 구현하고 당사자 주요 국유 스포츠 분석의 시스템과 메커니즘을 개선하고, 당 조직, 이사회 및 관리 이사회의 다양한 거버넌스 엔티티의 경계와 책임의 경계를 더욱 명확하게 설명하고, 당위원회의 결정 목록과 당사자의 결정 목록의 "두 목록"을 수정하고 개선합니다. 엔터프라이즈 개혁 개발, 과학 연구 및 기술, 품질 및 안전, 재배치 및 건설, 장비 공급 보증, 방향 설정, 전반적인 상황 관리 및 구현 보장에있어 당사위원회의 리더십 역할을 효과적으로 수행합니다. 세 번째는 이론적 무장을 강화하는 것입니다. 당의 혁신적인 이론의 심화 내재화와 변화를 촉진하고,“파티위원회는 학습을 이끌고, 파티 지점은 함께 학습을 배우고, 파티 그룹은 학습을 홍보하고, 파티 멤버를 이끌고, 모든 구성원이 학습을 따릅니다”의“5 연구 연계”메커니즘을 확립하고 동적으로 개선합니다. 당위원회 위원들은 56 개의 학습 경험을 결성했으며 모든 수준의 주요 간부들은 180 개 이상의 파티 수업을 가르쳤습니다. "1 + 3 + n"이데올로기 및 정치 작업 시스템 및 "파티 빌딩 + 품질/안전/장비 공급 + 기타 특별 프로젝트"의 네트워크 프로모션 메커니즘을 설정하고 "군사 강화 및 장비 홍보 및 업무 및 책임"과 같은 테마 활동을 수행하십시오. 중국 정치 연구 협회, 중앙 스포츠 분석의 정치 연구 협회 및 그룹 회사의 정치 연구 협회의 뛰어난 연구 결과로 10 개가 넘는 결과가 선정되었습니다.

"기초 스포츠 분석"

스포츠 분석 및 발전의 추진력을 키우십시오

먼저, 간부 팀 빌딩을 통해 개발 시너지를 수집하십시오. 고품질 개발 및 고품질 전문 리더십 팀 구축의 요구에 항상 초점을 맞추고, 캐릭터, 능력 및 성과의 고용 지향을 준수하고, 간부 인재 교육을위한 책임 시스템을 구축하며, 인재 구조 최적화 프로젝트의 "5 가지 주요 프로젝트", 간부 Echelon Construction Project, Scientific and Technology Talent Innovation Project, SkiL Qualite Improvement Project 및 Screakism Sception 및 CARCATE SCERCATION SCERNICATION PORTIN 개발 및 인적 자원 관리자로서 부서의 최고 리더의 첫 번째 책임을 통합합니다. 둘째, 성과 평가를 사용하여 동기의 방향을 지적하십시오. KPI 평가 배턴을 사용하여 가치 기여를 강조하고 재단을 강조하고, 재단을 강화하고, 직무 성과 급여 시스템을 기반으로 차별화 된 급여 분배 시스템을 구축하고, 혁신, 가치, 성과 및 기여 및 기여를 향한 시장 중심의 평가 메커니즘을 개선하여 뛰어난 기여와 전선을 향한 사람들에 대한 사람들을 향한 사람들을 향한 사람들을 향한 사람들을 향한 사람들을 대상으로하는 사람들을 대상으로 할 수 있습니다. 스포츠 분석. 셋째, 스타일 구성을 통해 업무 수행 능력을 향상시킵니다. 중간 수준 및 위의 리더의 "리더"의 역할을 완전히 플레이하고 최전선에서 문제를 발견하고 최전선의 문제를 분석하며 최전선의 문제를 해결하는 "1 차 작업 방법"을 구현하십시오. 회사 및 단위 수준의 리더십 팀원은 690 개가 넘는 조사 및 연구를 수행하고 227 개의 특별 연구 보고서를 구성했으며 스포츠 분석 개혁 개발을위한 다양한 작업 작업의 구현을 체계적으로 홍보했습니다. 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 요구 사항을 단호하게 구현하고 "의로 홍보 강도 스포츠 분석 스포츠 분석을위한 고품질의 건강한 개발 환경을 조성하고 스타일 구성을 만들고 일을하고 스포츠 분석가 정신을 수행하는 정치적 생태를 더욱 최적화합니다.

스포츠 분석적 재구성에 중점을 둔 "심장 건물"

개혁 및 스포츠 분석에 대한 합의 구축

먼저, 우리는 특징적인 스포츠 분석 문화를 형성하는 데 중점을 둘 것입니다. 현대의 새로운 국유 기업의 개발 요구 사항에 따라, 우리는 새로운 시대의 기업의 독특한 특성으로 스포츠 분석 문화를 공동으로 파티 구축의 중요한 작품으로 형성하고 "무결성, 실용주의, 햇빛 및 개방성"의 스포츠 분석 문화를 구축하기 위해 노력할 것입니다. 문화 개념 의견을 요청하고, 문화 관리 시스템을 개선하고, 문화 매뉴얼을 컴파일하고, 문화 사례를 수집하고, 특별 홍보 회의를 개최함으로써, 우리는 "Concept + System + System + Media + Case + Case Promotion"의 3 차원 스포츠 분석 문화 홍보 모델을 구성하여 스포츠 분석 문화를 팀, 유닛, 팀 및 위치로 홍보 할 것입니다. 두 번째는 문화 홍보 팀을 키우는 데 집중하는 것입니다. 당 비서 겸 회장은 양심적으로 "최초의 책임있는 사람"의 책임을 충족시키고 스포츠 분석 문화를 홍보하고 실천하는 데 주도합니다. 부서장, 풀뿌리 파티 단체 비서, 파티 그룹 리더 및 팀 리더를위한 스포츠 분석 문화의 구현 교육을 강화하여 최전선 직원을 모으고 추진할 수있는 "포인트"로서의 인식과 능력을 향상시키고 모든 직원이 스포츠 분석 문화 건설에 참여할 수있는 좋은 상황의 형성을 촉진합니다. "하나의 연구, 2 개의 표준, 3 개의 NOS, 4 개의 방어 및 5 개의 A"의 안전 문화는 풀뿌리 최전선 단위, "4 개의 NOS와 1 개 필수"의 품질 문화, "약속을 유지하는"무결성 문화 ","4 개의 NOS 및 1 개의 GRASP, 5 개를 참조하십시오. 세 번째는 좋은 스포츠 분석 문화 이야기를하는 데 집중하는 것입니다. 우리는 단편 소설과 작은 스포츠 분석 문화 사례를 널리 수집했으며, 직원들의 군대 공학, 기업 개발 이야기 및 이야기에 관한 이야기를 들려 주었고, 우리의 문화, 우리의 이야기 "의 일련의 사례 컬렉션을 편집하고 구성하여 기업의 사명과 책임을 여러 수준에서 강화하고 문화적으로 강화할 수있는 첫 번째 책임을 수행하고 문화적으로 이야기하고 이야기를 개념적으로 만들었습니다. 기업 가치 창출 능력의 추가 개선을 장려하고, 당사자 구축을 강화하고 개발을 촉진하는 생생한 상황을 효과적으로 통합하고 형성하고, 기업의 고품질 개발을 촉진하는 것이 더 아름답고 밝습니다. (노스 웨스트 산업 그룹)