기업가 매일 : "시작"

　시진핑 (Xi Jinping) 총무관의 숙련 된 재능 작품과 최초의 국가 직업 스포츠 분석 경쟁의 정신에 대한 일련의 중요한 지침을 완전히 구현하기 위해, 내부 몽골 자치 지역의“새로운 시대에 산업 노동자 팀 구성을위한 구현 계획”과 회사의 연례 노동 회의 및 직원 의회의 의회를 이행하며, 개혁의 노동자들을 계속 깊이 깊게 심화시켜주고, 영광을 지키고 있으며, 활기차게, 활기차게, 활기차게, 활기차게 노력하고 있습니다. 그리고 4 월부터 지금까지는 Beizhong Group의 2022 직원 직업 스포츠 분석 경쟁이 시작되었습니다. 회사의 주요 일자리와 관련된 Fitterman, Electrician 및 CNC Milling Skills Competition은 서로 시작했으며 다양한 비즈니스 부서 및 자회사 (Branches) 회사의 100 명 이상의 참가자가 참여했습니다. 실제 생산에 따라 2022 년 Beizhong Group이 개최 한 14 가지 유형의 직무 경쟁은 10 월까지 지속됩니다.

　　이 활동은 혁신적이고, 적용되고 숙련 된 재능의 재배를 강화하고, 대다수의 직원들이 군사를 강화하고 고품질 개발을 촉진하는 주요 책임을 충족시키는 데있어 주요 힘으로 노동 계급의 역할을하도록 안내합니다.

　올해 초, 베이징 스포츠 분석 연구소 (Beijing Institute of Technology Group)의 노동 조합은 경쟁을 통해 스포츠 분석 향상 오리엔테이션을 확립했으며, 회사의 주요 위치, 주요 분야 및 주요 직무에 대한 직원의 전문 스포츠 분석 경쟁을위한 연례 스포츠 분석 경쟁 및 직업 교육 계획을 조정하고, 스포츠 분석을 배우고, 운영 경험을 교환하고, 경쟁에서 스포츠 분석 수준을 향상 시키며, 뛰어난 스킬 레이블을 증진시켰다.

　스포츠 분석 경쟁의 개발은 Beizhong Group 직원이 스포츠 분석을 전시하고 스포츠 분석을 향상 시키며 경력 개발 채널을 넓힐 수있는 중요한 플랫폼이되었습니다. 경쟁 인센티브 메커니즘은 "비교, 학습, 따라 잡기 및 능가"인센티브 메커니즘은 직원들의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 자극하여 스포츠 분석을 향상 시켰으며, 이상을 가지고 있으며, 믿음을 유지하고, 스포츠 분석을 이해하고, 책임을지고, 헌신하는 새로운 시대의 산업 근로자 팀을 구축 할 수있는 회사를 홍보 할 수있는 단계를 설정했습니다. (Chen Nan, Gao Caixia, Yu Wenying)

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