Party History Learning and Education이 시작된 이래 Chongqing Iron Horse Industry Group Co., Ltd. of China 스포츠 무료 Group의 파티위원회는 항상 "대중을 위해 실용적인 일을합니다"라는 강력한 도구로서 파티 역사를 배우고, 아이디어를 이해하고, 실용적인 일을하며, 새로운 상황을 개방하는 강력한 도구로 간주했습니다. 그것은 역사를 배우고 실천했으며 대중을 위해 실용적인 일을 해왔으며 결과를 달성했으며 지속적으로 심화되었습니다.

　　"계획을"요청하고 대중의 "초점"을 찾는 것으로 시작하십시오. Tiema Group의 당위원회는 파티 역사 학습 및 교육을 수행하는 주요 사건으로 "대중을 위해 실용적인 스포츠 무료한다"는 실질적인 활동을 취합니다. 당 비서는 그것에 큰 중요성을 부여하고 "첫 번째 책임있는 사람"의 책임을 효과적으로 수행합니다. 팀원들은 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 이행하고 풀뿌리 수준에서 심층적 인 연구를 수행하며 대중의 의견을 널리 듣습니다. 각 당사자 (일반) 지부의 비서는 개인적으로 책임을지고 연구를위한 특별 회의를 가졌으며, 이는 단위와 개인의 능력을 기반으로하며 대중이 실제로 그것을 필요로하도록 보장합니다.

　　사건은 "현실"을 찾고 대중의 "위시리스트"를 밝힙니다. 이행 과정에서 Tiema Group의 당위원회는 "군대 강화 및 국가에 봉사하고 직원들에게 혜택을주는"기업의 사명을 완전히 시연하여 대다수의 직원들이 개인적으로 사람들을 위해 실용적인 스포츠 무료는 결과를 개인적으로 경험할 수있게했습니다. 예를 들어, 회사는 "Employee Enterprise Annuity"계획을 시작했으며, 기계 플러스 지점 공장의 조명 개선을 구현했으며, "Iron Horse 5.20 Square"를 개조했으며, 직원의 식사 환경을 개선했으며, 아이언 말 과학 및 기술 건물을 수리하고, 7 월 1 일에 일을 시작하기 전의 직장에서 직장에서 일을 시작했으며, 세탁 작업을 계속하지 않았으며, 일을 시작했습니다. ． ． ． ． ．

　　"새로운"메커니즘을 만들고 활동을위한 "보증 라인"을 구축하십시오. 파티 역사 학습과 교육이 지속적으로 심화되면서 Tiema Group의 실제 활동 "나는 대중을 위해 실용적인 일을합니다"도 지속적으로 깊이 발전하고 있습니다. 7 월 1 일 전날, 회사의 당위원회는 대중을위한 2 개의 새로운 실용적인 것들을 추가하여 8에 도달했습니다. 각 풀뿌리 파티기구는 대중을 위해 116 개의 실용적인 일을했습니다. 이 회사의 파티위원회는 직원과 대중을 위해 좋은 스포츠 무료는 데 사람들의 생계 작업을 구현하고, 한 가지 스포츠 무료고, 끝까지 따라 실질적인 결과를 달성하고 회사의 직원을보다 성취하고 지속 가능한 이익, 행복 및 보안 감각을 보장합니다. 사람들의 생계의 모든 결정된 문제에 대해 회사의 당사자위원회는 최초의 책임 시스템, 시간 제한 완료 시스템, 후속 감독 시스템 및 책임 시스템을 구현하여 작업 프로세스를 더욱 최적화하고 업무 효율성을 향상시킵니다. 특정 사업 단위를 명확하게하고, 선행 단위 및 협동 조합 단위, 완료 시간, 작업 표준 및 책임 기관 항목을 결정하십시오. 각 사업 부서는 특정 책임 부서 및 단위에 대한 사람들의 생계의 실제 프로젝트를 더욱 정량화하고 분해하며, 담당자와 책임있는 사람을 결정하며 시간표 및 로드맵을 공식화합니다. 여러 부서와 관련된 프로젝트의 경우, 주요 부서는 공동 회의 시스템과 공동 사무실 시스템을 설립하여 직무를 수행하고, 책임을 수행하고, 서로를 지원하며, 조정을하는 각 실제 문제가 구현되도록하는 작업력을 형성합니다. (MU Pengfei)