"학습 및 훈련 목록의 완료율은 100%, 실제 작업 목록의 완료율은 123%이며, 주요 운영 지표는 일정보다 1/4 분기에 연간 평가 지표를 완료하며 연간 목표는 일정보다 한 달 전에 완료됩니다." 이는 12 월 중순에 당 스포츠 무료 학습 및 교육이 개발 된 이후 간부, 직원 및 기업이 달성 한 주요 이익입니다.

　　이데올로기적이고 이론적 인 이익이 많이 있습니다. 당사자의 100 년의 역사와 인민군의 90 년 기업가 정신 스포츠 무료 배우는 과정 에서이 회사의 간부와 직원들은“14 번째 5 년 계획”의 과학적 연구 및 제작 및 제작에 대한 전문 제조업체의 전문 제조업체 제조업체, 그리고 과학 및 기술 및 기술 및 기술을 구축하는 과학적 피로 기술 및, 그리고, 과학 및 기술을 구축하는 과학적 연구 및, 그리고, 그리고, 과학적으로 신축성을 구축하고, 그리고, 과학적으로 신축 시설과, 그리고 과학적으로 기술을 구축하고, 그리고, 그리고, 그리고 과학적 연구 및, 그리고, 과학적 피로 기술을 구축하고,, Huafeng”. 그들은 Huafeng의“검을 그리기 정신”을 승화하여“강한 전투와 싸우고, 최고점을 올라가고, 우수성을 추구하고, 팀을이기려고”, 높은 수준의 이데올로기 적 통일성을 달성하고, 자신감을 높이고, 열정을 높이고, 새로운 아이디어로 새로운 발전을 이끌어 냈습니다.

　직원들은 행복으로 가득합니다. 올해 초, Huafeng Company는 13 개의 주요 어려운 문제와 당사자 스포츠 무료 학습 및 교육을위한 실제 문제 목록에있는 직원과 사람들의 중요한 관심사와 관련된 13 가지 주요 문제와 일반적인 관심사를 포함 시켰습니다. 12 월 중순에 완전히 구현되었습니다. 이를 바탕으로 직원 복지 점심, 직원 에어컨 및 기업 연금과 같은 주요 실질적인 문제를 더욱 완료했습니다. 그것은 "보낸 건강", "가족 애정 보내기", "따뜻함 보내기", "차가움 보내기", "냉각", "문화 보내기"및 "보내기 보증"의 "6 가지 선물"을 계속 수행하고, 안전한 일과 연합의 좋은 분위기를 조성하고, 게시물과 열심히 일하는 개발을위한 공동 힘을 모았습니다.

　　엔터프라이즈 개발은 많은 것을 얻었습니다. Huafeng Company Cadres와 직원들은 파티 스포츠 무료 학습 및 교육 작업의 견고한 개발을 통해 안정성, 혁신적인 인재 개념, 과학적 연구 개념, 프로세스 장비 개념, 생산 조직 개념, 안전 및 환경 보호 개념, 체계적으로 개선 된 장비 보증 기능을 유지하면서 진보를 추구하는 일반적인 작업을 양심적으로 구현했습니다. 1 월부터 11 월까지 주요 사업 수입은 연간 목표의 103%를 완료했으며 총 이익은 연간 목표의 117%에 도달하여 당사자 스포츠 무료 학습 및 교육 및 고품질 개발, 프로모션 및 두 가지 개선을 달성했습니다. (Wu Dongbin Bao Bin)