Orthal Industry Group은 하위 스포츠 토토 및 직접 관리 단위에 대한 용어 평가 책임 편지에 대한 서명식을 개최합니다

　　2021 년 11 월 16 일, China 스포츠 토토 Group Co., Ltd.는 하위 그룹의 평가 책임 서한 및 직접 관리 단위라는 용어에 대한 서명 식을 열었습니다. 당 그룹의 장관이자 그룹 회사의 회장 인 Jiao Kaihe는 2021-2023 학기 평가 책임 서한에 서명하고 5 개의 하위 그룹 및 직접 관리 유닛의 대표와 연설을 전달했습니다. 다른 하위 그룹 및 직접 관리 유닛의 주요 리더는 비디오를 통해 지점에서 2021-2023 용어 평가 책임 서한에 서명했습니다. Liu Dashan, 당 그룹의 부회장, 그룹 회사의 이사는 회의를 주재하고 회의 정신 이행에 대한 요구 사항을 제시했습니다. 주정부위원회의 국유 자산 감독 및 행정위원회의 제 1 기업 지도자 및 인사 관리국의 부국장 인 Chang Yuchun은 회의에 참석하여 연설을했다. Zhou Jian, 당위원회 부국장이자 그룹 회사의 이사는 2021 년에서 2023 년까지 하위 그룹의 용어 평가 및 직접 관리 된 단위의 책임 서한을 공식화했습니다. Zhang Hua, Zou Wenchao, Li Chunjian, Zhi Yulin 및 Yan Zhe는 회의에 참석했습니다.

Jiao Kaihe는 전체 스포츠 토토 회사가 용어 시스템과 계약 관리의 큰 중요성을 깊이 이해해야한다고 지적했습니다. 용어 시스템 및 계약 관리의 구현은 Xi Jinping 사무 총장의“두 가지 일관된”요구 사항, 국유 기업 개혁을위한 3 년의 행동 계획을 구현하는 데 중요한 부분 인 스포츠 토토 회사가 경영 시스템을 지속적으로 강화, 개선 및 확장하고 확장하고 확장하고 확장하고 확대하고 확대하고 경영 시스템을 확보하기 위해 중요한 조치를 취하기위한 중요한 조치 인 혁신 및 혁신 및 혁신을위한 중요한 조치입니다. 주요 간부의 고품질 및 전문성 개발.

Jiao Kaihe는 용어 시스템 및 계약 관리의 주요 링크를 정확하게 파악해야한다고 강조했습니다. 한편으로, "4 개의 눈에 띄는"을 파악하십시오. 직업 관리를 강조하십시오. 용어 시스템 및 계약 관리 범위 내의 모든 사람은 직무 임명 계약에 서명하고 직무 설명을 공식화하며 기존의 "신원 관리"에서 시장 지향적 인 "직업 관리"로의 전환을 가속화해야합니다. 대상 책임을 강조하고, 주요 직무 책임을 파악하고, "한 사람, 하나의 정책"의 평가 내용 및 지표를 개인화하고, 기간 목표 및 연간 비즈니스 목표를 종합적으로 고려합니다. 강조 성과 오리엔테이션, 급여 이행은 강력한 인센티브와 어려운 제약을 반영하고, 급여 이행의 목표와 조건을 명확하게하고, 성과 기여를 급여 인센티브와 밀접하게 연결해야합니다. 출구의 "결론"이 닿으면 위아래로 올라갈 수있는 능력을 강조하십시오. 계약에 따라 강제 출구를 강요해야하며 단호히 변경 또는 할인을하지 않아야합니다. 반면에, "네 개의 조합"을 파악하십시오. 이사회의 건설과 결합하여 이사회의 건설을 강화하고 이사회의 다양한 권한을 구현하며 이사회의 건설을 개선하며 이사회의 역할을 진정으로 수행합니다. 세 가지 시스템의 개혁과 결합하여, 세 가지 시스템의 개혁을위한 획기적인 시스템과 계약 관리를 취하고, 기간 동안 평가 결과의 강성을 강화하여 위아래로 올라갈 수있는 능력을 달성하고 급여의 격차를 열어줍니다. 전문 관리자 시스템의 홍보와 함께 계획된 방식으로 시스템 전반에 걸쳐 시장과 완전히 연결된 전문 관리자 시스템을 홍보하고 시장 지향적 운영 메커니즘의 설립 및 개선을 가속화합니다. 리더십 팀의 선발 및 강화와 결합하여 모든 수준에서 리더십 팀을 선택하고 강화할 수있는 기회로 임기 시스템 및 계약 관리를 취하고 뛰어난 젊은 간부를 격렬하게 훈련시키고 선택합니다.

Jiao Kaihe는 2021 년이 국유 기업 개혁을위한 3 년 행동 계획을 홍보하기위한 해와 중요한 해라고 강조했다. 전체 시스템은 효과적인 조치를 취하고 구현 속도를 높이며 일정에 따라 모든 개혁 작업을 단호하게 완료해야합니다. 먼저, 우리는 심층적으로 통합하고 발전시키고 모든 수준에서 자회사의 기간 시스템 및 계약 관리를 속도를 높여야합니다. 주요 책임있는 사람은 개인적으로 책임을지고 첫 번째 책임을 이행하여 3 단계 이하의 시스템 및 계약 관리라는 용어가 연말 전에 100%에 도달 할 수 있도록합니다. 둘째, 우리는 책임을 구현하고, 평가를 강화하며, 성과 평가 책임 서신이라는 용어의 모든 지표와 과제를 단호하게 구현하며, 과학적, 효율적이고 질서있는 용어 평가 및 평가를 구성하고 구현해야합니다. 셋째, 우리는 노력 속도를 높이고, 심화 및 구현하고, 국유 기업 개혁을위한 3 년 행동 계획의 주요 과제를 단호하게 싸워야하며, 국유 자산 감독 및 관리위원회 평가 계획의 요구 사항에 따라 주요 및 단계별 방식으로 구현을 가속화하고 주요 획기적인 결과를 달성하기 위해 주요 획기적인 결과를 달성해야합니다.

Jiao Kaihe는 현재 기간의 주요 작업에서 좋은 일을하기 위해 최선을 다해야한다고 강조했습니다. 첫째, 우리는 19 차 CPC 중앙위원회의 6 차 총회 정신을 철저히 연구하고 이해하고, 총회 정신의 큰 의미, 풍부한 의미, 핵심 본질 및 실질적인 요구 사항을 정확하게 파악하고, 제 19 차 CPC 중앙위원회의 6 차 총회 세션의 정신을 신속하게 배치하고 시스템 전체에서 신속하게 홍보해야합니다. 둘째, 우리는 올해의 모든 목표와 과제를 성공적으로 완료하고, 모든 군사 제품 과학 연구 및 생산 보증 작업을 단호하게 완료하고, 민간 제품 산업 구조 조정을 촉진하기위한 노력을 늘리고, 계획을 통해 스포츠 토토 회사 개혁을위한 3 년 행동 계획의 구현을 가속화하고, 모든 종류의 주요 위험을 예방하고 해결합니다. 셋째, 우리는 생산 안전의 정류 및 정류를 진지하게 수행해야합니다. 생산 안전은 스포츠 토토 회사가 잃을 여유가없는 결정적인 전투입니다. 탈출구가 없으며 우리는 이기고이기 겠네요. 전체 시스템은 정치적으로 의식적이어야하며 안전한 생산의 중요한 정치적 책임을 단호하게 어깨를 낳아야합니다. 그것은 과학을 존중하고, 법을 따르고, 사실로부터 진실을 추구하며, 정책을 정확하게 구현해야합니다. 체계적인 계획, 포괄적 인 거버넌스 및 체계적인 홍보를 준수해야합니다. 그것은 결단력을 유지하고 확신하며 책임을지고 용감해야하며 일을 잘하는 데 능숙해야합니다. 제품 설계, 프로세스 기술, 장비 및 시설, 용량 레이아웃, 인재 팀, 안전 감독 및 기타 측면을 다루는 포괄적 인 거버넌스 시스템의 설립을 가속화해야합니다. 프로세스 관리 링크의 평활화를 가속화하고, 관리 및 제어 요소 및 표준을 지속적으로 개선하며, 특수 행동 계획의 구현, 스포츠 토토 회사의 안전 관리 수준을 효과적으로 개선해야합니다. 넷째, 우리는 전염병의 예방과 통제를 진지하게하고 엄격하게 따라야하며, 베이징의 유닛에서 최근 클러스터 전염병의 교훈을 깊이 배우고, 베이징의 모든 전염병 예방 요구 사항을 실패하지 않고, 정상화 된 전염병 예방 및 통제를 엄격히 따릅니다.

Chang Yuchun은 스포츠 토토 회사의 개혁과 개발의 성과를 완전히 확인했습니다. Xi Jinping 사무 총장의 중요한 지시 및 요구 사항을 시행하고 중국어 특성을 가진 현대 기업 시스템의 설립을 장려하면서, 그는 국영 기업, 특히 중앙 기업에 대한 큰 중요성과 심오한 의미를 깊이 설명하여 용어 시스템과 계약 관리를 구현 하고이 스포츠 토토 회사 가이 개혁을위한 명확한 요구 사항을 제시하고,이 개혁을 명확하게 설명해야했습니다. 그는 용어 관리가 표준화와 정규화를 보장해야하며, 계약 목표는 과학적이고 도전적이어야하며, 급여 이행은 강력한 인센티브와 어려운 제약을 반영해야한다고 강조했다. 일자리 철수는보다 단호하고 단단해야하며, 개혁 결과는 엔터프라이즈 개발의 성과를 통해 테스트되어야합니다.

Zhou Jian은 하위 스포츠 토토의 평가 책임 서한 및 직접 관리되는 단위의 공식 과정, 공식 아이디어 및 주요 내용을 알렸다. 기간 평가 책임 서신이 공식화되는 동안, 국유 기업 개혁에 대한 3 년 행동 계획의 관련 요구 사항은 스포츠 토토 회사의 실제 상황과 결합되며 시장 지향적 운영 및 관리 메커니즘을 확립하고 개선하는 원칙에 따라 계획 지침을 강화하고 도킹 및 평가 요구 사항을 강화하고 평가 된 평가를 수행하는 원칙에 따라 완전히 구현 될 것입니다. 평가 지표는 주로 개발 계획 지표, 혁신 중심 지표, 품질 및 효율성 지표 및 개혁 작업 지표를 포함하여 4 개의 첫 번째 수준의 용어 지표 및 구속력있는 평가 문제로 구성됩니다. 스포츠 토토 회사의 고품질 개발 지표 시스템과 결합 된 특정 지표 설정 측면에서 대표 지표와 문제가 주요 평가 내용으로 선택되었습니다.

Liu Dashan은 모든 부서와 부서가 회의의 정신을 진지하게 이행해야한다고 요구했습니다. 먼저, 우리는 회의의 정신을 심각하고 완전하고 정확하게 이해하고, 우리의 이해를 더욱 통합하고, 합의를 구축하고, 당사자 중앙위원회의 요구 사항과 스포츠 토토의 파티 스포츠 토토의 특정 업무 준비와 진정으로 우리의 생각과 행동을 통합해야합니다. 둘째, 우리는 주요 책임을 강화해야합니다. 모든 수준의 기업의 주요 책임있는 사람은이 작업을 홍보하는 최초의 책임자입니다. 우리는 진정으로 주요 책임을 가정하고 주요 링크를 정확하게 파악하며 실용적이고 효율적으로 목표와 작업을 구현해야합니다. 셋째, 작업 메커니즘을 확립하고 개선해야합니다. 본사의 관련 부서는 정책 해석 및 홍보 교육을 강화하고 각 장치의 진행 상황을 평가 시스템에 통합하고 모든 유닛이 시간 노드에 따라 확실한 진전을 이루도록 촉구해야합니다. 넷째, 전형적인 사례의 주요 역할을 수행하고, 신속하게 발견하고, 신중하게 요약하고, 활발하게 홍보하며, 전형적인 경험을 사용하여 모든 단위를 사용하여 모든 단위를 성공적으로 완료하고 계약 관리 작업을 이끌고 도움을주고 홍보하며 개혁을 심화시킬 때 스포츠 토토 회사의 효율성과 효과를 지속적으로 향상시킵니다.

　회의는 비디오 방식으로 열렸습니다. Group Company 본부의 다양한 부서의 주요 리더, 관련 부서의 전문 인력은 주요 장소에 있었고 각 하위 스포츠 토토의 리더십 팀, 직접 관리 된 단위 및 중요한 단위 계열사 및 관련 부서 책임자가 하위 부서였습니다. 총 1,300 명 이상이 회의에 참석했습니다.

　　텍스트/인적 자원 부서 사진 작가/Liu Zhenling