Daily Gansu Network : Yinguang Group은 직원 역량을 향상시키기 위해 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 수행합니다

　　6 월 29 일 Baiyin Daily에 따르면, 6 월 29 일에 따르면, Youghang Group Juyin Company는 6 월부터 직원들이 직원 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 조직하기 위해 4 개월을 보냈으며, 직원들이 안전, 스포츠 토토 베트맨 및 혁신을 비교하고 지식 기반, 스킬 기반, 혁신성 및 고성능 워크 포스를 비교하는 과정에서 안정적인 운영 능력, 직원 업무 기능 및 기본 관리 기능을 개선하도록 장려했습니다.

　이 직원 스포츠 토토 베트맨 경쟁은 동원 및 배치, 조직 및 구현, 칭찬 및 보상, 요약 및 개선과 같은 여러 단계로 나뉘며 전반적인 프로모션과 "One Factory, One Policy", 분류 된 지침 및 개인화 된 조직을 결합하는 "세 가지 원칙"에 따라 수행됩니다. 회사의 조정 된 조직과 다양한 풀뿌리 노동 조합 조직의 주관적 이니셔티브와 창의성을 통해 경쟁의 질이 향상 될 것입니다.

　　회사는 "안전, 품질 및 비용 비교"에 참여하여 생산 라인의 높은 부하 및 안정적인 운영 기능을 향상시킵니다. "작은 지표"경쟁을 포함시키고 다양한 작업 지표의 지속적인 개선을 촉진하십시오. 합리적으로 스포츠 토토 베트맨 경쟁 프로젝트를 설정하고, 스포츠 토토 베트맨 경쟁주기를 결정하고, 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 통해 계획되지 않은 주차 시간의 수를 줄이고, 안전 보장 기능을 향상 시키며, 장비의 원활한 운영을 보장하며, 제품 품질을 향상 시키며, 생산 지표의 최적화를 촉진하며 생산 비용을 줄입니다. 직원의 직무 스포츠 토토 베트맨 향상에 중점을 둔 직원들은 이론 학습 및 직업 교육에 적극적으로 참여하고, 스포츠 토토 베트맨 학습, 마스터 스포츠 토토 베트맨 및 "운영 비교, 스포츠 토토 베트맨 비교 및 ​​작업 스타일 비교"에서 직무 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 안내합니다. 모든 풀뿌리 노동 조합은 직원 팀의 스포츠 토토 베트맨 건설의 현재 상황을 종합적으로 평가하고, 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 다중 학술 직원 팀의 재배와 결합하며, 스포츠 토토 베트맨 모델을 선택하고 배양하는 동안 직원의 직원의 스포츠 토토 베트맨 단점을 직원의 스포츠 토토 베트맨 구조를 최적화하며, 인적 자원 재단을 마련합니다. 기업 혁신 및 개발의 요구에 부응하여 회사는 스포츠 토토 베트맨 경쟁 분야를 확장하고 경쟁의 범위를 개선하며 "혁신 비교, 아이디어 비교, 관리 비교"를 통해 직원의 창의적 노동의 활력을 자극합니다. 한편으로, 스포츠 토토 베트맨 경쟁은 기본 관리에서 팀 직원의 창의성과 실행을 반영하기 위해 장비 및 당사자 책임 영역 관리의 그리드 관리와 결합됩니다. 다른 한편으로, 스포츠 토토 베트맨 경쟁은 합리적인 제안, 경마, 스포츠 토토 베트맨 연구 및 기타 작업 및 문제 지향과 결합되며, 목록을 게시하고 리드를 취함으로써 대부분의 직원의 혁신적인 열정을 자극하고 생산 라인의 원활한 운영을 제한하는 병목 현상을 해결합니다.

　Juyin Company는 또한이 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 전체 장 전체를 통해 결과를 강화하고 지속적으로 개선하며 복제 가능하고 대중화 가능한 스포츠 토토 베트맨 경쟁 모델을 형성하고 팀 스포츠 토토 베트맨 경쟁의 제도화, 표준화 및 정규화를 촉진하며 팀 스킬 경쟁을위한 장기 메커니즘을 구축 할 수있는 기회 로이 스포츠 토토 베트맨 경쟁을 시작했습니다. (양 하이얀 탄 슐란)

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