Teneng 스포츠 분석 Huafeng Company는 재능 소개 작업을 강화하고 군대 강화에 대한 주요 책임을 더 잘 충족시킵니다

　　2020 년 China 스포츠 분석 Group Co., Ltd.의 캠퍼스 모집 작업의 공식 출시로 Teng Group의 Huafeng Company의 재능 도입 작업도 밀접하게 추적했습니다. 9 월 5 일, Huafeng Company는 인재 소개에 관한 심포지엄을 조직했으며 과학 연구 및 기술, 비즈니스 관리 및 숙련 된 재능, 회사의 인재 소개 작업에 대한 의견 및 제안을위한 회사의 생산 워크샵 및 관리 부서의 요구에 대해 널리 들어 섰습니다. 이것은 Huafeng이 인재 소개 작업의 관련성과 정확성을 향상시키기 위해 취해야 할 구체적인 조치 중 하나이며, 회사가 개발에 필요한 더 많은 재능을 도입하고, 회사가 군대를 강화하고 고품질 개발을 가속화하는 주요 책임을 더 잘 충족시킬 수 있도록 보장합니다.

　　Huafeng Company의 총괄 관리자는 심포지엄에서 Huafeng Company는 군사 강화에 대한 주요 책임을 더 잘 충족시키고 회사의 고품질 개발을 촉진해야한다고 말했다. 향후 1 ~ 3 년 동안 우리는 세 가지 주요 행사에 중점을 두어야합니다. 먼저, 우리는 과학 및 기술 혁신에 중점을 두어야합니다. 스포츠 분석 Company 및 Tengeng 스포츠 분석의 R & D 시스템 및 기술 시스템 구성의 전반적인 배치에 따라 과학 및 기술 개발을위한 로드맵을 더 명확하게하고 개발의 방향과 초점을 명확하게하고, 유리한 자원 및 강점을 집중 시키며, 과학 및 기술 혁신 작업을 수행 할 것입니다. 둘째, 우리는 인재 팀을 구축하는 데 집중해야합니다. 과학 및 기술 인재 팀 구성, 2 레벨 비즈니스 관리 인재 팀의 건설 및 숙련 된 인재 팀의 구성에 중점을 둡니다. 셋째, 기본 관리의 수준과 기능을 향상시키는 데 중점을 두어야합니다. 회사의 현재 기본 관리 수준은 상대적으로 낮으며 품질 관리, 안전 관리 및 린 관리의 수준과 기능을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울여야합니다.

　Huafeng Company는 인재 소개에서 훌륭한 일을하기 위해 지난 몇 년간의 인재 소개 작업의 요약을 기반으로 "Liaoning Northern Huafeng Special Chemical Co., Ltd.의 운영 관리 및 전문 및 기술 인재 관리 조치"를 개선하고 개선했으며, 원칙, 범위, 방법, 절차, 치료, 교육, 관리 및 재능 소개 평가를 명확히했습니다. 재능 도입을 강화하고, 회사의 인재 팀 구조를 최적화하고, 인재 팀의 전반적인 품질을 향상시키고, 회사의 개발 잠재력을 향상시켜 회사가 군대 강화에 대한 첫 번째 책임을 더 잘 충족시키고, 고품질 개발을 가속화 할 수 있도록함으로써. (Wu Dongbin Sui Kai)