Talent Engine 릴리스 서지 운동량 -Jinxi Group을 재능 팀 빌딩에서 "조합 펀치"를 시작하게

　　통치하는 방법은 재능에 집중하는 것입니다. China 스포츠 토토 Group Jinxi Industrial Group Co., Ltd.는 "Talent-Strength Enterprise"전략을 적극적으로 구현했으며 항상 재능 팀의 건설을 핵심 작업으로 삼았습니다. 그것은 "일을하고 싶어하는 사람들에게 기회가 있고, 일을 할 수있는 사람들에게 플랫폼이 있고, 일을하는 사람들에게 지위가있는 사람들"이라는 경영 개념을 준수하며, 전문적이고 전문적이고 시장 지향적 인 인재 팀을 키우고 개발하기 위해 노력합니다. 회사의 실제 상황에 따라 영감을주는 "조합 펀치"를 시작했습니다.

　스포츠 토토 인큐베이션, 혁신적인 스포츠 토토 교육 메커니즘

　　"젊은 사람들은 혁신 감을 가지고 있고, 생각하고,하고, 묻는 대담한 열정을 유지해야합니다." - 이것은 회사 지도자들이 새로 고용 된 대학생들에게주는 조언입니다. 경력 개발 방향을 어떻게 선택해야합니까? 우리는 어떤 목표를 달성해야합니까? 이것은 방금 아이보리 타워를 떠난 졸업생들이 시급히 긴급하게 해결 해야하는 문제입니다. 이 상황에 따라이 회사는 매년 새로운 대학생들을위한 유도 훈련을 실시합니다. 교육 콘텐츠에는 공장 역사, 기밀성, 보안, 품질, 린, 현장 관리 등에 대한 지식이 포함되어 있으므로 신입 사원은 회사의 개발 기록, 조직 구조, 기업 문화 및 다양한 규칙 및 규정을 가능한 빨리 이해하고 가능한 빨리 작업 환경에 익숙해지면서 정체성 감각을 강화하고 회사에 더 나은 역할을 수행 할 수 있습니다.

　　스포츠 토토 교육은 결코 시간 문제가 아닙니다. 회사의 개발 현실을 결합하고 실용적인 스포츠 토토 교육 계획을 공식화함으로써 직원과 회사의 일반적인 개발을 진정으로 달성 할 수 있습니다. 이를 위해 Jinxi Group은 직원의 실제 요구에 대한 깊은 이해를 가지고 있으며 린 관리 교육, 내부 제어 시스템 구성 교육 등을 포함하여 다양한 독특한 교육 컨텐츠를 특별히 설계했습니다. 교육을보다 매력적으로 만들기 위해 Jinxi Group은 새로운 전문 교육 방법을 채택하고 Taiyuan University of Technology 및 Shanxi University의 Shanxi University의 관련 전문 교수 및 Shanxi University의 관련 전문 교수들도 특별히 초대했습니다. 기업 비즈니스 시뮬레이션을 통한 기업가 디자인. 학생들은 완전히 헌신적이며 물을 먹거나 마실 필요가 없습니다. 모든 사람들은 기업의 실제 환경에, 창의성을 고무시키고 영감을주는 영감을주고, 비즈니스 기회를 포착하며, 창의성에서 기업가 정신에 이르기까지 프로세스를 실현하여 포괄적 인 지식과 능력의 적용의 효과를 달성합니다.

　　또한, 스포츠 토토 팀의 건설을 더욱 강화하고 기업의 개혁 및 개발을 촉진하기 위해 2017 년 4 월에 스포츠 토토 교육 기반을 설립했습니다. 회사의 숙련 된 스포츠 토토에 따르면, 차량, 클램프, 리벳 팅, 용접, 전기, CNC, CNC, 제어 및 제어, 품질, 기본, 기본적, 기본 교육, 기본 교육, 기본 교육, 기본적, 기초, 기본 교육, 기본 체계적인 교육에 대한 전문 및 기술 교육을 수행합니다. 직원 직무 개발 및 엔터프라이즈 개발 전략의 구현을위한 스포츠 토토 자원 지원 제공.

　선거를 열고 스포츠 토토 성장을위한 채널을 개설

　많은 재능의 능력을 소중히 여기는 사람은 유망 할 것이며, 지혜의 빛을 모으는 데 능숙한 사람은 누구나 깨달을 것입니다. 현재 회사의 개혁 개발 과제는 무겁습니다. 한편으로, 판촉에 참여하기 위해서는 노인과 강력한 수많은 뛰어난 재능이 필요합니다. 반면에, 일을하고 싶어하는 많은 직원들이 일을하고, 일을 할 수 있으며, 일을 할 수 있습니다. 스포츠 토토 팀의 성장과 스포츠 토토 활성의 자극은 좋은 스포츠 토토 개발 환경과 분리 할 수 ​​없습니다. 이 회사는 항상 "스포츠 토토 자원은 최초의 자원"이라는 개념을 확고히 확립하고, 직원 개발 채널의 구성을 준수하며, 효과적인 평가 및 인센티브 메커니즘으로 작업하기위한 직원의 열정을 자극하여 재능 디스플레이에 무대, 개발 기회 및 성장이 이점을 갖도록했습니다.

　　"도덕, 능력 및 성과로 뛰어난 재능을 선택하고 회사의 전략적 개발 요구에 맞는 합리적인 구조와 강력한 자질을 가진 스포츠 토토 팀을 구축하는 것은 회사가 항상 준수 한 스포츠 토토 작업 개념입니다. 이 목표를 달성하기 위해 회사는 인사 시스템의 개혁과 혁신을 적극적으로 홍보하고 인원을 선택하고 고용하려는 노력을 지속적으로 증가시킵니다. 조직 선택, 내부 부서 모집, 전체 회사의 공개 채용에 이르기까지 인사 선발 및 고용 메커니즘은 점차 성숙하고 있습니다. 2016 년부터 현재까지 총 14 명이 공개 경쟁을 통해 경영직으로 이사했으며 본사 섹션의 모든 직책은 공개 채용 모델을 시행했습니다. 이 법안의 구현을 통해 유능하고 자격을 갖춘 간부와 직원 그룹은 중간 수준의 경영진, 본사 섹션 최고 및 기타 주요 직책 및 중요한 직책에 연속적으로 입력하여 자신의 역할을 수행하기 위해 재능을 홍보하고, 자신의 재능을 보여주고,이를 최대한 활용하고, 재능의 가치를 반영하고, 사용에 대한 보상을받을 수 있습니다.

　스포츠 토토 개발에 대한 장벽을 무너 뜨리는 전문 교육

　전문 스포츠 토토 팀을 구축하고 전문 스포츠 토토 개발 채널을 개설하고 전문 비 관리 스포츠 토토 관리 메커니즘을 구축하기 위해 작년부터 전문 리더의 경쟁 선택을 지속적으로 수행했습니다. 경쟁 분야는 작년의 "과학 및 기술"시리즈에서 "과학 및 기술"시리즈로 "과학 및 기술, 경제 및 린 관리"시리즈로 확장되었으며 처음에는 "3 단계, 9 단계, 4 시리즈 및 3 개의 카테고리"의 전문 스포츠 토토 관리 시스템을 구성했습니다. 전문 인력의 경쟁과 선발은 부서와 부대 간의 제한을 깨뜨리고 스포츠 토토 성장의 "천장"과 "울타리 벽"을 깨뜨리고 "부서 수준의 리더-자회사 수준의 리더-회사 수준의 리더-그룹 회사 수준의 리더-그룹 회사 칩 최고 과학자/기술자"의 5 단계 개발 채널을 구성했습니다. 현재 고품질 및 전문 인력 팀이 회사 내에 설립되었으며 각 분야에서 점차적으로 주요 역할을 수행하기 시작했습니다.

　　또한이 회사의 직업 기술 경쟁은 전문 기술 재능을 선택하기위한 플랫폼을 구축합니다. 대회에서 우승자의상은 개인 경력 프로모션과 직접 연결되어 있습니다. 최고 3 가지 전문 기술 대회에서 우승 한 직원은 기술 및 기술 리더로 직접 고용되었으며, 경력 프로모션을위한 "직접 열차"가 열렸습니다. 경기장을 통해 기업이 재능을 발견하고 재사용 할 수있는 새로운 길이 열렸습니다.

　　세상인 사람들은 건물과 같습니다. 건물은 단일 나무로 만들어지지 않으며, 재능이 형성되기 전에 수집해야합니다. 세상은 한 사람에 대한 책임이있을뿐만 아니라 통치하기 전에 덕이되도록 선택되어야합니다. 새로운 시대의 좌표에 서서이 회사는 핵심 스포츠 토토 작업을 계속하여 재능을 선택하여 회사의 스포츠 토토 팀을 강화하고 최적화하고 스포츠 토토 팀의 경쟁력을 향상 시키며 인적 자원의 최적 할당을 달성하기위한 끊임없는 노력을 기울일 것입니다. (Gao Jie)