Beihua Group Shanxi North Fang Xing'an 스포츠 토토는 인적 자원 잠재력을 계속 발표하고 있습니다

　　3 월 23 일, 중국의 Xingan Company of China 스포츠 토토 Group 인 Shanxi Northeast Xing'an Company는 제 2 직원의 7 번째 직원 의회를 개최했습니다. 회의는 모든 개혁 개발 작업이 새로운 상황에 적응하고, 새로운 목표에 중점을두고, 새로운 요구 사항을 구현하고, 새로운 행동을 달성하며, 새로운 결과를 달성하고 전반적인 업무 요구 사항을 제시해야한다고 분명히 제안했다. 경력 개발이 최우선 과제입니다. Xing'an Company는 회사의 꾸준한 개발에 자극을 제공하여 인적 자원 관리의 전반적인 계획 및 체계적인 홍보를 주장합니다.

　먼저, 세 시스템의 개혁을 심화시킵니다. 간부들이 위아래로 올라갈 수있는 능력을 달성하기 위해 인력이 들어오고 나가고 소득이 증가하고 감소합니다. 상단, 하부 및 결함 공차의 3 개의 채널을 열고 간부가 위아래로 올라갈 수있는 능력을 홍보하십시오. "UP"채널은 뛰어난 젊은 간부를 적극적으로 발견하고 배양하고 중간 수준의 관리자 팀을 지속적으로 최적화해야합니다. "다운"채널은 특히 모순을 두려워하고, 책임을 두려워하고, 몇 가지 방법, 그리고 더 많은 우려를 적시에 조정하는 중간 수준의 간부들에게는 게으름과 평범함을 종합적으로 치료해야합니다. "UP"채널은 리더가 일을하고 사업을 시작하고, 개혁자를 보호하고, 혁신가를 지원하며, 탐험가를 격려하며, 실수를하는 사람들을 용납하도록 장려해야합니다. 총 수량 제어 및 구조 최적화의 두 가지 핵심 지점을 파악하고 직원이 출입 할 수있는 능력을 홍보하십시오. Xing'an 스포츠 토토는 세 팀의 건설을 강화하고 "기업 주요 인력 관리에 대한 규정"을 적극적으로 수정하고 개선하며, 독창적 인 전문 및 전문 기술 시리즈를 기반으로 비즈니스 관리 직원을위한 경력 개발 채널을 열고 관리, 기술 및 기술 시리즈에서 주요 인재의 평가 및 선택을 완료합니다. 가치 창출 및 정량적 평가를 준수하고 회사의 급여 분배 시스템을 깊이 향상시키고 성과에 따라 업무 및 보상에 따라 배포되는 기업 문화를 만듭니다. 3 월 말 이전에는 "포지션 성과 및 급여 관리 조치", "성과 평가 구현 조치"및 "포지션 성과 및 급여 관리 조치"가 공식화되고 발행 될 것이며 구현됩니다.

　　두 번째는 "게시물 결정, 고정 위치 및 고정 인원"의 작업을 수행하는 것입니다. 보조 위치를 압축하고 관리 위치를 간소화하고 유효하지 않은 위치를 제거하며 근무 시간 활용 및 충만도를 향상시킵니다. Xing'an 스포츠 토토는 모든 부대가 "빈곤의 정체 및 처리 퇴치"의 전환 및 재 정착 작업의 중요성을 정확하게 이해하고, 현재의 일반적인 감소 추세를 인식하며,이 기회를 인식하며, 단위의 실제 상황을 결합하고, 인적 자원을 재평가하기 위해 "3- 고정 된"계획을 깊이 생각하고, "세 가지 고정 된"계획을 적당히 준비합니다. 동시에, 안전 위험이 제어 가능하다는 전제에 따라, 우리는 유연하고 다양한 고용 방법을 적극적으로 탐색하고, 기존 인력의 잠재력을 완전히 풀고, 직원의 정책 기반 감소를 조정하고 인재 구조를 최적화합니다.

　　세 번째는 "전체 직원 개선"프로젝트를 구현하는 것입니다. 직원 교육 및 교육을 강화하고 직원을 안내하여 "하나의 게시물, 다중 기능"에 대한 인식을 설정하고 직원이 자체 품질을 향상시킬 수있는 조건과 플랫폼을 제공합니다. "하나의 게시물, 다중 기능 및 2 개의 게시물 예약"의 요구 사항에 따라 주요 최전선 위치에 대한 인사 매장량을 수행합니다. 회사의 모든 수준의 리더는 팀을 이끌 수있는 능력을 효과적으로 향상시켜야하며, 스포츠 토토적 묘목을 발견, 재배 및 사용하여 요구 사항을 부담하고, 가능한 한 빨리 뛰어난 재능을 키우고, 강력한 직원 팀을 구축하기 위해 독특한 통찰력을 가져야합니다.

　　넷째, 재능의 활력을 자극하는 시스템과 메커니즘을 향상시킵니다. 인재 소개, 훈련 및 사용과 같은 지원 메커니즘을 확립하고 개선하고 과학 및 기술 혁신에 대한 보상을 높이고 과학 및 기술 인재를 홍보하기 위해 과학 및 기술 혁신, 프로세스 및 기술 진보 등을 역할을 수행하는 등 다양한 유형의 인재를 전문적으로 훈련시키기위한 노력을 높이고, 업계 최고의 인재 및 핵심 팀을 구성하고, 최초의 팀을 구성하며, 지속적으로 혁신적인 능력을 스포츠 토토, 전문적인 능력을 향상 시키며, 전문적인 팀을 개선합니다. 그들의 사명과 책임을 충족시킵니다. (du Zhilong)